İş analizi, herhangi bir işi oluşturan spesifik görevlerin ve bu görevleri başarılı bir şeklide gerçekleştirebilmek için çalışanda bulunması gereken özeliklerin belirlendiği bir aktivitedir. Bu aktivitede belirlenen kriter ya da boyutlar, eleman seçiminde, performans değerlemesinde, eleman Devamını Oku
eğitiminde, kariyer planlamasında, yapılan işlerin sınıflanmasında ve işlerin ücretlendirilmesinde kullanılır. Bu nedenledir ki İnsan Kaynakları’ nın en temel fonksiyonları arasında yer alır. Şöyle ki,
Eleman seçiminde; seçilecek elemanların, iş analizi yoluyla belirlenen iş performansı kriterlerini karşılayacak bilgi, beceri ve yetenekte olması gerekmektedir. Bu nedenle bu özellikleri ölçmeyi hedefleyen psikoteknik araçlar ve yöntemler kullanılır.
Performans değerlemesinde; iş analizi yoluyla belirlenen önemli şi boyutları ve performans kriterleri, elemanların performansını değerlendirmek için geliştirilecek sistemlerin hammaddesini oluşturur.
Eleman eğitiminde; iş analizi yoluyla belirlenen önemli iş boyutları, elemanların eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesinde ve eğitim programlarının değerlendirilmesinde önemli bir rol oynar. Bununla birlikte elemanlarda işin gerektirdiği gerekli bilgi, beceri ve yeteneklerin geliştirilmesine yönelik eğitimlerde de iş analizinin önemi büyüktür.
